• : Function ereg() is deprecated in /home/emfycom7/public_html/info-biz/includes/file.inc on line 647.
  • : Function ereg() is deprecated in /home/emfycom7/public_html/info-biz/includes/file.inc on line 647.
  • : Function ereg() is deprecated in /home/emfycom7/public_html/info-biz/includes/file.inc on line 647.
  • : Function ereg() is deprecated in /home/emfycom7/public_html/info-biz/includes/file.inc on line 647.
  • : Function ereg() is deprecated in /home/emfycom7/public_html/info-biz/includes/file.inc on line 647.
  • : Function ereg() is deprecated in /home/emfycom7/public_html/info-biz/includes/file.inc on line 647.
  • : Function ereg() is deprecated in /home/emfycom7/public_html/info-biz/sites/all/modules/paging/paging.module on line 106.
  • : Function ereg() is deprecated in /home/emfycom7/public_html/info-biz/sites/all/modules/paging/paging.module on line 106.
  • : Function ereg() is deprecated in /home/emfycom7/public_html/info-biz/sites/all/modules/paging/paging.module on line 106.

Стратегии подбора руководителей

Как подбор ключевых управленцев может снизить риски для владельцев бизнеса? Как найти топов, которые корректно поведут себя в неблагоприятных условиях, например в случае рейдерской атаки на предприятие? Как искать человека на должность генерального директора?

Рекрутинг: отбор кандидатов

Если вы хотя бы один раз давали объявление о вакансии в средства массовой информации, то можете представить себе шквал звонков и визитов, который на долгое время может парализовать вашу работу. Причем приходят и звонят соискатели самые разные. Среди этого нескончаемого потока требуется найти тех, кто вам нужен для дальнейшего отбора, и желательно затратить при этом минимальное количество времени.

Как распознать специалиста. Советы рекрутеру.

Любой рекрутер рано или поздно оказывается в ситуации, когда ему приходится подбирать специалиста в сфере, о которой сам подборщик не имеет ни малейшего понятия. Особо эта проблема актуальна для кадровых агентств, но и в компании она также может иметь место. Так как же быть? Оценивать личностные характеристики, а профессиональные оставлять на откуп будущему начальнику?

Страницы: 1234567 8
RSS-материал