Количество возуждаемых по стране уголовных дел, связанных с незаконным банкротством, растет. Остановимся на наиболее значимых моментах, которые необходимо знать руководителю и финансовому директору компании.
Владелец фирмы может упразднить свое детище по нескольким причинам. Например, чтобы уйти от долгов или оптимизировать денежные и товарные потоки. Между тем, принимая столь радикальное решение, руководитель рискует столкнуться с новыми проблемами, причем не менее серьезными. Ведь некоторые способы ликвидации не только не приведут к желаемому результату, а даже наоборот – могут значительно ухудшить ситуацию.
Альтернативный вариант ликвидации - перевод организации на новых учредителей с заменой генерального директора и главного бухгалтера. Суть заключается в том, что права и обязанности учредителей ликвидируемой фирмы переходят к новым учредителям, назначается новый генеральный директор и бухгалтер.
В случае слияния все имущественные права и обязанности каждой из реорганизуемых организаций переходят к вновь созданному юридическому лицу на основании передаточного акта. При этом ранее действующие организации прекращают свое существование. (п.1. ст.58 ГК РФ).
Всегда в России было гораздо проще создать новое юридическое лицо, нежели его ликвидировать, с соблюдением всех требуемых законодательством норм. И если сроки регистрации новой фирмы составляют меньше месяца, то ее ликвидация может растянуться на несколько лет. Согласно части I Гражданского кодекса РФ «Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам» - ст. 61. п.1. Что же это такое? Иными словами ликвидация предприятия - это такая совокупность действий, в результате которых юридическое лицо прекращает свою деятельность, сведения о нем вычеркиваются из Единого Государственного Реестра Юридических Лиц (ЕГРЮЛ), а территориальная налоговая и внебюджетные фонды снимают с налогового учета.